陕西日报记者 郭军
5月22日，在位于西咸新区的测试场上，一辆新能源重卡缓缓驶过减速带。路旁，陕汽控股德创未来汽车科技有限公司辅助驾驶工程师王航手持平板电脑，对同事说：“这组参数再调一下，低速跟车时刹车有点‘冲’。”眼下，他正主攻智能驾驶辅助系统。“五一”前夕，王航荣获全国五一劳动奖章。
智能网联新能源汽车产业是陕西重点打造的战略性新兴产业。像王航这样既懂算法又能装调车的复合型高技能人才，正是产业升级最紧缺的中坚力量。“十四五”以来，全省技能人才总量超630万人。放眼“十五五”，陕西将力争千亿级产业链由11条扩至18条以上。产业链群的每一步跃升，背后都需要一支与之相匹配的产业工人大军。
师带徒：让技艺在生产线上传承
陕汽控股是国内新能源和智能网联商用车领域的先行者，拥有1170项新能源及智能网联专利技术。“发展新质生产力，对企业高技能人才培养提出了全新要求。这些能力很难从课堂上直接学到，更多是在师徒手把手传授、生产现场的技术攻关中磨炼出来的。”5月22日，陕汽控股工会副主席陈锁钢说。
樊凡是老师傅带出来的优秀徒弟，2025年当选大国工匠人才。与传统电工不同，樊凡维修的是汽车自动化生产线上的机器人。这些挥舞着机械臂的“大家伙”，可以精准完成板材焊接、零件抓取等任务。如今，她也成了徒弟眼中严厉的师傅。她的徒弟中有5人获“陕西省技术能手”称号、3人获陕西省五一劳动奖章、1人获“西安市劳动模范”称号，形成了技艺传承、人才辈出的良性循环。
“陕汽控股还与大国工匠张新停、王树军等签订‘跨企师带徒’协议。”陈锁钢介绍。
此外，陕煤集团、陕汽控股、法士特等省属国有企业在班组推行“名师带高徒”师徒结对机制，为新员工指定经验丰富的老师傅，签订师徒协议，制定明确的阶段性培养目标。这些企业也尽量将资源向班组倾斜，在技能培养、职务晋升上优先考虑一线班组。
省总工会着力推动人才培养，“十四五”以来投入专项资金超2200万元，持续举办优秀班组长素质能力提升示范培训班，累计培训9000余人次。从“一个师父带一个徒弟”的技艺传承，到“一个班组带一群工人”的集体成长，技能养成的基础不断筑牢。
创新工作室：让一个人的绝活变成一群人的标配
前沿产业的技术突破，需要一个又一个扎根一线的创新团队去攻坚克难。“十五五”期间，陕西将聚焦量子及光子、高效太阳能、智能网联汽车、氢能、增材制造等17个重点方向，构建万亿级未来产业。
如果说师带徒解决的是技能传承“点对点”的问题，那么创新工作室解决的就是技术攻关与人才培养“以点带面”的课题。
在装备制造领域，中煤科工西安研究院（集团）有限公司李浩儒创新工作室正是这样一个基层创新阵地。工作室自2015年成立以来，聚焦煤矿钻探装备制造技术攻关，在钻机自动化升级、关键零部件工艺改进等方面持续突破，尤其是将排水阀等关键零部件由进口变为自主生产，使成本降低50%以上。工作室通过技术比武、岗位练兵等方式，为煤矿装备制造行业输送了一批能独当一面的技能骨干。
2022年10月，该工作室入选省总工会重点支持创新工作室，获得7万元补助资金；2025年12月，该工作室入选全国总工会支持建设的全国劳模工匠创新工作室名单，获得一次性补助资金10万元。
这样的创新引擎，正在陕西各条产业链上密集点火。
在中国石油长庆油田分公司第一采气厂第一净化厂运行一班，2026年全国五一劳动奖章获得者、“90后”女班长周洁接过杨玲采气技能专家工作室的接力棒，带领团队针对冬季气井冻堵研发出“智能体温计”，年挽回气量423万立方米；仅用3个月研制出造价1.5万元的“智能联动注醇控制系统”，年节约甲醇4万吨、创效630万元……
创新工作室正成为陕西发展新质生产力的一线阵地，把解决一个难题的能力升级为攻克一道道难关的战斗力。
“为推动创新工作室从‘单兵作战’走向‘集团攻坚’，今年4月，省总工会明确每年重点支持建设约50个创新工作室，力争到2030年，全省各级创新工作室数量达到4000个；每年重点支持5个左右创新工作室联盟。”省总工会相关负责人说，目前，全省23个省级创新工作室联盟已建成运行，涵盖电力、制造、国防、能源等领域。
“十五五”期间，陕西将加快推进科技创新和产业创新深度融合。创新工作室是融合进程中最活跃的细胞。
首席技师：让技能人才站上“C位”
当班组打下基础、工作室解决了技术难题，产业链的升级最终要落到每一名技能人才身上。技术工人成长的“天花板”有多高、通道有多宽，最终看政策。
创新达人、陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司矿井维修电工焦悦峰自2009年以来，主导实施创新项目800余项，获25项实用新型专利，累计创造经济效益超9000万元。眼下，他干劲更足了。“前不久，我通过了集团公司的特级技师首席技师评价答辩，在获评首席技师的同时获得正高级工程师职称。”焦悦峰说，“多亏了省上的好政策。”
焦悦峰说的好政策就是陕西在陕煤集团试点的“一评两证”人才评价新模式。2025年5月，省人社厅等8部门出台技能强企工作13条措施，明确实施“新八级工”职业技能等级制度。这意味着，在车间里干了半辈子的技术工人第一次站在了与高级工程师同等乃至更高的平台上。
试点经验很快被推向全省。今年3月，省委组织部、省人社厅、省财政厅、省总工会联合印发《陕西省首席技师遴选管理办法》，明确首席技师每年遴选一次，省财政给予入选者每人一次性5万元奖补，优先从首席技师中推荐申报中华技能大奖、全国技术能手等国家级荣誉。
道路一旦贯通，人才便如泉涌。4月28日，省委、省政府授予35名同志“陕西省三秦工匠”称号。纵览这份名单，一个鲜明变化跃然纸上——获奖者中首次出现多名特级技师和首席技师：咸阳宝石钢管钢绳有限公司钢丝绳制造工、首席技师杨斌博，在细分领域练就了独步业内的绝技；长庆油田分公司第一采油厂采油工、特级技师李瑞平，三十余载扎根生产一线，以技术创新突破生产瓶颈。
630万技能大军的背后，是让技能人才站上时代“C位”，有通道、有平台、有荣誉、有奔头的全力支持。
通道打通了，平台搭建了，谁来输送源源不断的技能人才？答案是职业教育。
“十四五”期间，陕西职业教育突飞猛进。全省现有职业学校389所，在校生规模达100万人，涵盖19个专业大类509个专业。“每个县至少1所中职、每个市至少1所高职”目标落地，一个覆盖城乡、对接产业的职教网络已经织就。这就是陕西技能大军的人才蓄水池。
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